返回列表 回复 发帖
我觉得还是在这方面要舍得花点银子,自己培养的人才用起来顺手,对企业的忠诚度也高!
其实也不见得自己培养的人才忠诚度就高,首先还要看一个企业的企业文化,适不适合人才生存。一个企业想要留住人才,企业文化是一个关键
非常同意楼上的观点。只有企业文化,和精心设计的制度,能把员工安顿好。
现在国内这么多的小公司,有好的一面。不过另外也有企业无法从根本上把利益以及文化协调好的原因。
说的是呀,都说到里了.员工的去留很多关系着一些企业的制度及文化.
一个企业想要留住人才,不知道什么是关键!!!
一个企业想要留住人才

首先是待遇问题
其次是工作氛围
其他是福利制度
再次是老板魄力

每个公司都有自己留住人的一套
关键是到底你想不想把他留
互相交流
互相沟通
共同进步
共同发展
留住人才关健也要看人才是不是人才
聘人,用人,留人.关键还是后两个层次.就看老板怎么看了.是短平快的利用员工呢,还是做事业呢.
[wiki]化工[/wiki]人才网 专业的化工人才网站石化企业招聘,化工人才求职请到化工人才网,提供最有效、最快捷、最省钱的人才招聘服务!化工仪器设备、化工工艺,化工通用,化工技术,[wiki]石油[/wiki]工程,[wiki]生物化工[/wiki],[wiki]油漆[/wiki]化工,化工程 石油地质工程,燃气设备,燃气技术等众多化工人才最集中的地方,化工企业招聘信息最多的平台,  因为专业所以工作更好找!点此http://www.chemrc.com找份好工作。
返回列表
标题 作者 最后发表
化学专业就业的多向性扩展 brithday 2009-01-04
★找知名企业・高级人才就去化工人才 chemrc1 2008-11-18
金融危机来袭 中国塑料机械寻变之路 hanbing1223 2009-01-03
催化之恩 泽被苍生2 peng0701 2009-01-02
大家都来讨论讨论化工与环保的关系 wkltby 2008-12-31
点击阅读更多关于的相关帖子